Возможность назначить встречу будет доступна не позднее 2 сентября
11 сентября *
| Время | Капсула 1 (студенты) | Время | Капсула 2 (молодые специалисты) | Время | Капсула 3 (профессионалы) |
| 10.00 – 11.30 |
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ ПОКОЛЕНИЯ Z - как наметить правильную траекторию профессионального развития, выявить недостающие навыки и знания - как понять свой психологический портрет и ценности для правильного выбора профессии - как развить «навыки будущего» |
10.00 – 11.30 |
ПРЕЗЕНТАЦИЯ СВОИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ, ИЛИ КАК ОБОЙТИ КОНКУРЕНТОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ - резюме - эффективный способ заочной самопрезентации - навыки проведения деловой беседы как преимущество |
10.00 – 11.30 |
АВТОМАТИЗАЦИЯ HR-ПРОЦЕССОВ - переход HRотделов на облачные технологии - автоматизация поиска персонала, в т.ч. на базе ИИ - система мотивации, выявление высокопотенциальных сотрудников |
|
11.30 – 13.00 |
ОСОЗНАННЫЙ СТАРТ ВО ВЗРОСЛУЮ ЖИЗНЬ
|
11.30 – 13.00 |
ЭФФЕКТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ - как проанализировать свой стиль коммуникации, определить свои сильные стороны, определить зоны для развития, как строить свою речь - лайфхаки по искусству публичного выступления |
11.30 – 12.00 |
КЛЮЧЕВЫЕ HR ПРОЦЕССЫ АВТОМАТИЗИРОВАНЫ: ЧТО ДАЛЬШЕ?
|
|
13.00 – 14.00 |
ПРОФЕССИИ В ТРЕНДЕ, NEXTTREND КОМПЕТЕНЦИИ
|
13.00 – 14.30 |
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ - какой образ транслируете - профессиональная и личностная уникальность - формирование своего личного образа - создание профессиональной репутации |
12.00 – 13.30 |
СОЗДАНИЕ СИСТЕМ HR МЕТРИК С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ DIGITAL ИНСТРУМЕНТОВ - метрики эффективности подбора персонала - метрики текучести персонала - метрики лояльности персонал - метрики C&B. - влияние результативности сотрудников на бизнес - сбор данных и их визуализация |
|
14.00 – 15.30 |
РАБОТАТЬ НЕЛЬЗЯ БОЯТЬСЯ - как не бояться выйти во взрослую жизнь - собеседование как трамплин в жизнь - лайфхаки как быстро влиться в команду и проявить себя |
14.30 – 15.30 |
SOFT SKILLS vs HARD SKILLS
|
13.30 – 14.30 |
КТО ТЫ В СВОЕМ HR-ДЕПАРТАМЕНТЕ
|
|
15.30 – 16.30 |
СТАЖИРОВКА ИЛИ КАК ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ МЕЧТЫ
|
15.30 – 17.00 |
ОСОЗНАННОСТЬ И ВЫГОРАНИЕ НА РАБОТЕ: ЧТО Я ТУТ ДЕЛАЮ? - в поисках идеальной работы, или о том, что еще можно изменить - о работе с коучем, умении остановиться и подумать - что я тут делаю |
14.30 – 15.00 |
ЗАЧЕМ И КАК МЕНЯЕТСЯ БИЗНЕС И HR? - BusinessAgility (Бизнес гибкость) с фокусом на клиенте и место в ней таких подходов как Дизайн мышление, CJM (CustomerJorneyMap), Leanstart-up. - как меняются при этом подходы к подбору, адаптации, мотивации сотрудников. - насколько полезно для бизнеса и HR применять методы Дизайн мышления и Бизнес-дизайна |
|
16.30 – 17.00 |
СТАВКА НА КОНКУРС о международных конкурсах как средстве потенциального трудоустройства |
15.00 – 15.30 |
ОПЫТ ВНЕДРЕНИЯ ФИЛОСОФИИ LEANSTARTUP как можно и нужно применять методологию LeanStartup для создания саморазвивающейся среды, которая позволяет умножать KPIs сотрудников |
||
|
15.30 – 16.30 |
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ - о диагностике и развитии TMS - о культуре самообучения |
12 сентября *
| Время | Капсула 1 (студенты) | Время | Капсула 2 (молодые специалисты) | Время | Капсула 3 (профессионалы) |
|
10.00 – 11.30 |
ИЗ ВУЗА В КОМАНДУ ПРОФЕССИНАЛОВ Современные выпускники вузов: как с вами работать |
10.00 – 11.00 |
КАДРЫ ДЛЯ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
|
10.00 – 10.30 |
ТРАНСФОРМАЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
|
|
11.30 – 12.00 |
Я БЫ В «АРМИЮ» ПОШЕЛ, ПУСТЬ МЕНЯ НАУЧАТ О новых форматах обучения: online, blended и др. |
11.00 – 12.30 |
ЗАЧЕМ ЛИДИРОВАТЬ? о кадровом потенциале России |
10.30 – 11.00 |
МАРКЕТИНГ В HR: МЕНЯЕМ ВОСПРИЯТИЕ КОМПАНИИ
|
|
12.00 – 13.00 |
ЗА НОВЫМИ ЗНАНИЯМИ – В ПРИЛОЖЕНИЯ
|
12.30 – 14.00 |
КАДРОВАЯ ПЕРЕЗАГРУЗКА ЧЕРЕЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОРПОРАТИВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
|
11.00 - 13.00 |
БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ
|
|
13.00 – 15.00 |
«ПРОКАЧАЙСЯ» В ОНЛАЙН: «+» и «-» ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЯ |
14.00 – 15.30 |
КРОСКОММУНИКАЦИОННЫЕ ПРОЕКТЫ - как отстоять свою точку зрения, завоевать сторонников в компании - как мониторить задачи - защита и лоббирование интересов своей команды в компании и т.д. |
13.00 – 13.30 |
ГЕЙМИФИКАЦИЯ ВО ВНЕТРИКОРПОРАТИВНОМ УПРАВЛЕНИИ игровые механизмы в неигровых бизнес-процессах |
|
15.00 – 16.30 |
ВОЗЬМУТ ЛИ НАС В БУДУЩЕЕ?
|
15.30 – 16.30 |
РОЛЬ ВНУТРЕННЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬТВА кейсы и примеры использования методологий разработки продуктов и внедрения предпринимательского подхода в компаниях; - роль внутреннего предпринимательства в компании и ценности методологий проверки гипотез в процессе его развития; - ошибки, с которыми сталкиваются внутренние инновационные команды |
13.30 – 14.00 |
АДАПТАЦИЯ НОВОГО СОТРУДНИКА
|
|
14.00 – 14.30 |
ОНЛАЙН-ОБУЧЕНИЕ БУДУЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ кейсы |
||||
|
14.30 – 15.30 |
ГИБКИЙ ГРАФИК Кейсы о переходе на удаленную работу, преимущества для сотрудников и компании |
* программа по состоянию на июнь